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詳情內容 使用一些具體的情景來評估人的某一方面的能力或特質。
常被應用于人才選拔的過程中。
優勢:1.可以在一定程度上避免受測者的偽裝，測試結果更加可靠。
局限性:
1.所設計的情景只能評價特定的心里特質。現實中不同情景下同一個人的行為也會有所不同。很難從一個特定情景評估..初普遍性的推論。
2.情景代表性也值得注意
3.耗時耗精力
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